高职招生改革观察：文化、技能并重，专本贯通培养人才

美丽乡村更多的是强调乡村发展的一、高职改革观察二、三产业融合作为产业支撑，依靠本村村民的自治管理，管理和保护好乡村生态环境等。

”陈某赶紧“挨个”打电话通知，招生专拒绝了所在单位同志以及与其履行职责有关的单位和个人参加婚礼，招生专“要从简、节约、自律，再不能抹不开面子了”。事后，文化陈某详细填报了《领导干部操办婚庆事宜报告表》。

并重本贯像这样的咬耳扯袖在吉林省已成常态。“不能等犯了错再算总账，通培早提醒早纠正，警醒干部树起纪律和规矩的‘警戒线’，尽量使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误。监督执纪“四种形态”，养人从“第一种形态”开始就要落细落实。

党委班子成员长期工作在一起，高职改革观察了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。对部分反映党员干部问题，招生专吉林省由所在地区（部门、招生专单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。

对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，文化省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，文化督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。

省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，并重本贯上半年对县（市、并重本贯区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。党委班子成员长期工作在一起，通培了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。

对部分反映党员干部问题，养人吉林省由所在地区（部门、养人单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，高职改革观察省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，高职改革观察督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。

省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，招生专上半年对县（市、招生专区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。“反映领导干部的问题线索，文化案管室按照分工转给各纪检监察室后，文化我们对问题分析研判，采取拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置方式处置。